martes, 14 de julio de 2009

MEDIO AMBIENTE

NORMA AMBIENTAL ISO 14001

Esta norma nace tras la necesidad de parar la contaminación que se da por parte de las empresas, las cuales dañan el ambiente y destruyen la fauna, nace con una serie de artículos que se deben cumplir y una serie de multas que se aparecen como incumplimiento de las mismas.




EL CONGRESO DE COLOMBIA

DECRETA:


TITULO I

FUNDAMENTOS DE LA POLITICA AMBIENTAL COLOMBIANA


ARTICULO 1. Principios Generales Ambientales. La política ambiental colombiana seguirá los siguientes principios generales:

El proceso de desarrollo económico y social del

se orientará según los principios universales y del desarrollo sostenible contenidos en la Declaración de Río de Janeiro de Junio de 1992 sobre Medio Ambiente y Desarrollo.

1.La biodiversidad del país, por ser patrimonio nacional y de interés de la humanidad, deberá ser protegida prioritariamente y aprovechada en forma sostenible.

2.Las políticas de población tendrán en cuenta el derecho de los seres humanos a una vida saludable y productiva en armonía con la naturaleza.

3.Las zonas de páramos, subpáramos, los nacimientos de agua y las zonas de recarga de acuíferos serán objeto de protección especial.

4.En la utilización de los recursos hídricos, el consumo humano tendrá prioridad sobre cualquier otro uso.

5.La formulación de las políticas ambientales tendrá en cuenta el resultado del proceso de investigación científica. No obstante, las autoridades ambientales y los particulares darán aplicación al principio de precaución conforme al cual, cuando exista peligro de daño grave e irreversible, la falta de certeza científica absoluta no deberá utilizarse como razón para postergar la adopción de medidas eficaces para impedir la degradación del medio ambiente.

6.El Estado fomentará la incorporación de los costos ambientales y el uso de instrumentos económicos para la prevención, corrección y restauración del deterioro ambiental y para la conservación de los recursos naturales renovables.

7.El paisaje por ser patrimonio nacional debe ser protegido


8.La prevención de desastres será materia de interés colectivo y las medidas tomadas para evitar o mitigar los efectos de su ocurrencia serán de obligatorio cumplimiento.

9.La acción para la protección y recuperación ambientales del país es una tarea conjunta y coordinada entre el Estado, la comunidad, las organizaciones no gubernamentales y el sector privado. El Estado apoyará e incentivará la conformación de organismos no gubernamentales para la protección ambiental y podrá delegar en ellos algunas de sus funciones.

10.Los estudios de impacto ambiental serán el instrumento básico para la toma de decisiones respecto a la construcción de obras y actividades que afecten significativamente el medio ambiente natural o artificial.

11.El manejo ambiental del país, conforme a la Constitución Nacional, será descentralizado, democrático y participativo.

12.Para el manejo ambiental del país, se establece un Sistema Nacional Ambiental, SINA, cuyos componentes y su interrelación definen los mecanismos de actuación del Estado y la Sociedad Civil.

13.Las instituciones ambientales del Estado se estructurarán teniendo como base criterios de manejo integral del medio ambiente y su interrelación con los procesos de planificación económica, social y física.



TITULO II

DEL MINISTERIO DEL MEDIO AMBIENTE Y DEL SISTEMA NACIONAL

AMBIENTAL


El Ministerio del Medio Ambiente formulará, junto con el Presidente de la República y garantizando la participación de la comunidad, la política nacional ambiental y de recursos naturales renovables, de manera que se garantice el derecho de todas las personas a gozar de un medio ambiente sano y se proteja el patrimonio natural y la soberanía de la Nación. Corresponde al Ministerio del Medio Ambiente coordinar el Sistema Nacional Ambiental (SINA), que en esta ley se organiza, para asegurar la adopción y ejecución de las políticas y de los planes, programas y proyectos respectivos, en orden a garantizar el cumplimiento de los deberes y derechos del Estado y de los particulares en relación con el medio ambiente y con el patrimonio natural de la Nación.


CLASIFICACIÓN DE LA BASURA

La basura se clasifica de acuerdo con el tipo de material de desecho, que puede ser orgánico o inorgánico.
• Los desechos orgánicos provienen de la materia viva e incluyen restos de alimentos, papel, cartón y estiércol.
• Los desechos inorgánicos provienen de la materia inerte como el vidrio, plásticos, metales, y otros materiales.
La basura también se puede clasificar según el tiempo que tardan sus materiales en degradarse por la acción de los organismos des componedores llamados bacterias y hongos. Así, los desechos se clasifican en biodegradables y no biodegradables.
• Los desechos biodegradables se descomponen en forma natural en un tiempo relativamente corto. Por ejemplo: los desechos orgánicos como los alimentos, tardan poco tiempo en descomponerse.
• Los desechos no biodegradables no se descomponen fácilmente sino que tardan mucho tiempo en hacerlo. Por ejemplo: el vidrio tarda unos 4.000 años, el plástico tarda de 100 a 1.000 años, una lata de refresco tarda unos 10 años y un chicle unos cinco años.

Clasifique las basuras:
[Desechos orgánicos] [Desechos inorgánicos] [Desechos biodegradables] [Desechos no biodegradables]

Es importante que los empresarios hagan de su ambiente de trabajo un lugar lindo, limpio, saludable, y que además cuente con una conciencia ambiental activa, que respeten y valoren el medio ambiente, que su trabajo no lo degrade.


CALENTAMIENTO GLOBAL
Es el fenómeno del aumento en la temperatura de la atmósfera terrestre y de los océanos en las últimas décadas. Los contaminantes del aire se acumulan en la atmósfera formando una capa cada vez más gruesa, atrapando el calor del sol y causando el calentamiento del planeta.

Los principales agentes contaminantes son el bióxido de carbono (generados por las plantas de generación de energía a base de carbón) y el dióxido de carbono CO2 (emitidos por los automóviles). Los países que más contaminan son: Estados Unidos. China, India y Japón.

EL CALENTAMIENTO GLOBAL ESTÁ PROVOCANDO CONSECUENCIAS IRREPARABLES:
• El derretimiento de glaciares;
• Sequías severas que causan mayor escasez de agua;
• Deforestación que aumenta o hace surgir desiertos;
• Huracanes, ciclones, el calentamiento hace con que se evapore más agua de los océanos potenciando estos tipos de catástrofes;
• El aumento en los niveles del mar producirá inundaciones costeras;
• El trastorno de hábitats como los arrecifes de coral y los bosques podrían llevar a la extinción muchas especies vegetales y animales ocasionado variaciones en el ecosistema.
• Olas de calor que provoca la muerte de ancianos y niños, especialmente en Europa;
• Los bosques, los campos y las ciudades enfrentarán nuevas plagas problemáticas y más enfermedades transmitidas por mosquitos.



COMO EVITARLO :
• Reduciendo la contaminación de los vehículos utilizando catalizadores en los escapes;
• Usar al máximo la iluminación natural dentro de los ambientes domésticos;
• Utilizar lámparas bajo consumo;
• Disminuir el uso de combustibles fósiles (gasoil, diesel, querosene, nafta) y aumentar el uso de biocombustibles (biodiesel, etanol)
• Instalación de sistemas de control de emisión de gases dañinos en las industrias.
• Ampliar la generación de energía a través de fuentes limpias y renovables: hidroeléctrica, eólica, solar, nuclear y mareomotriz;
• Colaborar con el sistema de recolección selectiva de basura y de reciclaje;
• No practicar deforestación ni quemadas. Al plantar más árboles, ayuda a disminuir el calentamiento global.
• Uso de técnicas limpias y avanzadas en la agricultura para evitar la emisión de carbono.
• Construcción de edificios con la implantación de sistemas que procuren ahorrar energía (uso de energía solar p ara calentamiento de agua y refrigeración).



CONTAMINACION AMBIENTAL


Contaminación por fábricas.

La contaminación es cualquier, sustancia o forma de energía que puede provocar algún daño o desequilibrio, irreversible o no, en el medio inicial.
Para que exista contaminación, la sustancia contaminante deberá estar en cantidad relativa suficiente como para provocar ese desequilibrio. Esta cantidad relativa puede expresarse como la masa de la sustancia introducida en relación con la masa o el volumen del medio receptor de la misma. Este cociente recibe el nombre de concentración.
Los agentes contaminantes tienen relación con el crecimiento de las poblaciones ya que al aumentar éstas, la contaminación que ocasionan es mayor. Los contaminantes por su consistencia, se clasifican en sólidos, líquidos y gaseosos.
EFECTOS
El efecto persistente de la contaminación del aire respirado, en un proceso silencioso de años, conduce finalmente al desarrollo de afecciones cardiovasculares agudas, como el infarto. Al inspirar partículas ambientales con un diámetro menor de 2,5 micrómetros, ingresan en las vías respiratorias más pequeñas y luego irritan las paredes arteriales. Los investigadores hallaron que por cada aumento de 10 microgramos por metro cúbico de esas partículas, la alteración de la pared íntima media de las arterias aumenta un 5,9 %. El humo del tabaco y el que en general proviene del sistema de escape de los autos produce la misma cantidad de esas partículas. Normas estrictas de aire limpio contribuirían a una mejor salud con efectos en gran escala.

SALUD OCUPACIONAL

SALUD OCUPACIONAL
Rama de la salud publica orientada a proteger y mantener en el mayor grado posible el bienestar físico, mental, social, de los trabajadores protegiéndolos en su trabajo de todos los agentes perjudiciales (factores de riesgos) para la salud.
SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa

FACTOR DE RIESGO

Cualquier elemento material, situación física o comportamiento humano que puede causar daño: accidentes de trabajo y o enfermedad profesional.

FACTORES DE RIESGO

FISICOS: ruido, vibraciones, calor, frio, energía, radiaciones.
QUIMICOS: sólidos, material particulado, líquidos, gases.
BIOLOGICOS: bacterias, polvo, hongos, polen.
SICOLABORALES: tiempo de trabajo, relaciones humanas.
ERGONOMICOS: carga física, estática o dinámica, movimientos externos.
MECANICOS.
ELÉCTRICOS.
LOCATIVOS.
PUBLICOS.

Es importante determinar los factores de riesgo que existen en las diferentes arreas de trabajo, también tener en cuenta las recomendaciones del trabajador de acuerdo a la ubicación de los elementos. Recuerdo que es esencial velar por el recurso humano en su organización y de por ello es importante velar por su salud.


SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

El Sistema General de Riesgos Profesionales lo conforman:

-Las ARP’S, es decir, las Administradoras de Riesgos Profesionales públicas y privadas.
-Los empleadores y los trabajadores
-Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como el Ministerio de Protección Social.


¿PARA QUÉ SIRVE EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES?

El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene por objeto garantizar a los afiliados protección frente a las contingencias derivadas del ejercicio de su profesión, oficio o actividad para la que haya sido contratado, mediante el reconocimiento de las prestaciones económicas y asistenciales tendientes al restablecimiento de sus facultades y reincorporación al trabajo, o el reconocimiento historensión cuando no proceda la rehabilitación y se califique la invalidez. Es obligación de todo empleador afiliar a sus trabajadores a este sistema.

PORCENTAJE DE COTIZACIÓN
Tarifa correspondiente a la clasificación de riesgo de la actividad económica que desempeña la empresa. Este porcentaje se utiliza para el cálculo de los aportes mensuales que debe efectuar la empresa.

De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableció la siguiente tabla de cotizaciones mínimas y máximas:

CLASE RIESGO DE VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%



ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Un accidente es realmente un accidente de trabajo cuando la actividad que esta desarrollando la persona se relaciona directamente con la labor que desempeña.

También es accidente de trabajo el evento que ocurre mientras el trabajador está ejecutando una orden de su jefe.


ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.

En caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador afiliado cuenta con:


1 • PRESTACIONES ASISTENCIALES
Son las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un accidente o detectar una enfermedad profesional, que requieran atención médica. Las prestaciones a que se tiene derecho son:
• Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios de hospitalización.
• Servicio odontológico.
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
• Prótesis y órtesis, su reparación y reposición sólo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio del rehabilitador se recomiende.





COPASO
EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
Tiene la característica de estar conformada por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.

El Copaso está conformado por cuatro (4) representantes nombrados por parte de la administración y cuatro (4) por elección popular, con sus respectivos suplentes.
El artículo 5 de la resolución 2013, dice que el empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

Las empresas que tengan menor o igual a 10 empleados, nombraran un vigía ocupacional, persona que tendrá a cargo velar por la salud de los empleados y el buen ambiente laboral.


LEY 100 DE 1993
LEY DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL DE COLOMBIA
La Ley 100 de 1993 da pie a la creación del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, que reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana.
OBJETIVOS DEL SISTEMA
*Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
*Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente ley.
PRINCIPIOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL EN COLOMBIA
*Eficiencia
*Universalidad
*Solidaridad
*Integralidad.
*Unidad
*Negación social
Qué hace parte de la ley
La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales: el Sistema general de Pensiones, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, el Sistema General de Riesgos Profesionales, y los servicios sociales complementarios.

RECURSO HUMANO

LA MOTIVACION HUMANA
Es uno de los factores internos que requieren una mayor atención sin un mínimo conocimiento de la motivación, de un conocimiento, es imposible comprender el comportamiento de las personas en las organizaciones. Los actos del ser humano son guiados por su conocimiento ( lo que piensa , sabe , prevé ) sin embargo preguntarse por que actúa de esta manera corresponde a el campo de la motivación el cual es fundamental en la empresa ya que el funcionamiento de esta depende del personal humano que posea y la forma como este se desempeña .
Motivar es: escuchar, apoyar, valorar, proceso por el cual el individuo se familiariza más con la organización y de esta manera logra apreciar más su trabajo.
COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
En la organización no se debe olvidar que ante todo cada persona tienen diferente personalidad, que cada una es portadora de características expectativas y objetivos individuales, historia particular etc., por lo tanto antes de definir sus cargos hay que evaluar su nivel de conocimiento y su destreza mas destacada.
El comportamiento de las personas presenta estas características:
1) El hombre esta orientado hacia la actividad: El comportamiento de las personas se orienta hacia la satisfacción de sus necesidades y el logro de sus objetivos y aspiraciones , allí nace la necesidad de el trabajo para así poder alcanzarla
2) El hombre es social : participar en organizaciones es muy importante en la vida de las personas ya que ello las lleva a desarrollarse en compañía de otras , en grupos o en organizaciones en los cuales busca mantener su identidad y su bienestar psicológico
3) El hombre tiene necesidades diversas .Los seres humanos se encuentran motivados por una gran variedades de necesidades un factor que puede motivarlo hoy y de la misma manera no tener fuerza para hacerlo mañana .
4) El hombre percibe y evalúa: La experiencia que el hombre acumula en el ambiente es un proceso activo por que selecciona los datos de los diversos aspectos del ambiente, los evalúa en función de sus propias experiencias y en función de lo que esta experimentando de acuerdo con sus propias necesidades y valores.
5) El hombre piensa y elije: El pensamiento humano es activo en su propósito, orientación y cognición.
6) El hombre posee capacidad limitada de respuesta: El hombre tiene capacidad limitada de respuesta para actuar de acuerdo con lo que pretenden o ambicionan.

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS
Las políticas surgen en función de la racionalidad, de la cultura y de la filosofía organizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñen.
Las políticas de recursos humanos se refieren a la manera como las organizaciones aspiran a trabajar con sus miembros para alcanzar por intermedio de ellos para alcanzar objetivos organizacionales, a la vez que cada una logra sus objetivos individuales. Cada organización pone en práctica las políticas de recursos humanos que mas le convenga a su filosofía y a sus necesidades. Una política de recursos humanos debe abarcar lo que la organización quiere en los siguientes aspectos:
*políticas de alimentación de recursos humanos: Donde reclutar, criterios de selección, como integrar.
*políticas de aplicación de recursos humanos: Como determinar los requisitos básicos de la fuerza de trabajo, criterio de planeación, distribución y traslado, criterios de evaluación de la calidad y de la educación.
*políticas de mantenimiento de recursos humanos: criterios de la remuneración directa de los empleados, criterios de la remuneración indirecta de los empleados, como mantener activada el recurso humano, criterios de higiene y seguridad, buenas relaciones.
*políticas de desarrollo de recursos humanos: Diagnostico y programación de preparación, Desarrollo del recurso humano a mediano y corto plazo, elaboración de condiciones capaces de garantizar la buena marcha y la excelencia organizacional.
*políticas de control de recursos humanos: Mantener una base de datos sobre el talento humano, auditorias permanentes en la aplicación y adecuación de las políticas.

OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de área de recursos humanos son:
1.Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con habilidades y motivación suficiente para conseguir los objetivos de la organización.
2.Crear mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos humanos y el logro de los objetivos individuales.
3.Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

CONCEPTO DE SELECCCION
La selección de recursos humanos puede de finirse como la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado, o, en un sentido más amplio escoger entre los candidatos reclutados a l0os mas adecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. De esta manera la selección busca solucionar dos problemas fundamentales:
A)Adecuación del hombre al cargo.
B)Eficiencia del hombre en el cargo.
TECNICAS DE SELECCION
Como la selección de recursos humanos es un sistema de comparación y de toma de decisión, para que tenga alguna validez es necesario que se apoye en un patrón o criterio determinado, el cual se toma con frecuencia a partir de las alternativas de información que mencionaremos a continuación:
*Análisis del cargo.
*Aplicación de la técnica de los incidentes críticos.
*Análisis de solicitud de empleado.
*Análisis del cargo en el mercado.
*Hipótesis de trabajo.

ETICA
NECESIDADES HUMANAS
El ser humano presenta una serie de necesidades que no se ven cumplidas y que en ocasiones lo llegan a ser insatisfecho al mismo, necesidades que este busca siempre complacer y que son de beneficio para el que la logra. La siguiente es la tabla se muestra las necesidades humanas que según Abraham Maslow son las necesidades que siempre van a surgir en el ser humano:

La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide.
NECESIDADES FISIOLÓGICAS
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referente a la salud); dentro de estas, las más evidentes son:
•Necesidad de respirar, beber agua, y alimentarse.
•Necesidad de mantener el equilibrio de la temperatura corporal.
•Necesidad de dormir, descansar, eliminar los desechos.
•Necesidad de evitar el dolor
NECESIDADES DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN
Estas surgen cuando las necesidades fisiológicas se mantienen compensadas. Son las necesidades de sentirse seguro y protegido; incluso desarrollar ciertos límites de orden. Dentro de ellas se encuentran:
•Seguridad física y de salud.
•Seguridad de empleo, de ingresos y recursos.
•Seguridad moral, familiar y de propiedad privada.
NECESIDADES DE AFILIACIÓN Y AFECTO
Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las necesidades de asociación, participación y aceptación. Se satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen actividades deportivas, culturales y recreativas. El ser humano por naturaleza siente la necesidad de relacionarse, ser parte de una comunidad, de agruparse en familias, con amistades o en organizaciones sociales. Entre estas se encuentran: la amistad, el compañerismo, el afecto y el amor.
NECESIDADES DE ESTIMA
Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, un alta y otra baja.
•La estima alta concierne a la necesidad del respeto a uno mismo, e incluye sentimientos tales como confianza, competencia, maestría, logros, independencia y libertad.
•La estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria, e incluso dominio.
La merma de estas necesidades se refleja en una baja autoestima y el complejo de inferioridad.

ÉTICA PROFESIONAL
La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada profesión. También se le llama Deontología. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que esta en especial va destinada especialmente a las persona que ejercen una profesión u oficio en particular.
La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, esta, parte del postulado de que todo valor esta íntimamente relacionado con la idea de un bien.
La ética profesional se sustenta o toma bases fundamentalmente en la naturaleza racional del hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente tiene una voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal.
Es importante que todo lugar en el cual laboremos tengamos un comportamiento integro, basado en valores como lo son:

1. La integridad
2. Objetividad
3. Independencia
4. Responsabilidad
5. Confidencialidad
6. Observar las disposiciones normativas
7. Competencia y actualización profesional
8. Difusión y colaboración
9. Respeto entre colegas
10. y una conducta ética

jueves, 9 de julio de 2009

Ejemplo: (hora extra nocturna ordinaria)


la señora diana Jaramillo trabaja de lunes a viernes como vigilante. Su salario mensual es de $750.000 y se le debe del ultimo mes 20 horas extras nocturnas ordinarias.



20 horas extras nocturnas: $750.000 3,125-- 240


$3,125* 1.75 $ 5,469* 20 $109,380
EJEMPLO SALDO CREDITO

EN ESTE REGISTRO EL SALDO CREDITO ES DE 90.000

CUENTA

DEBE HABER


20.000 - 90.000
50.000 - 70.000

70.000 - 160.000
50.000 - 90.000
Libro diario: es un libro principal en el que se registra en orden cronológico cada comprobante de contabilidad elaborado por la empresa durante un mes, con el fin de obtener el movimiento mensual de cada cuenta, al finalizar el mes se totaliza los registros débitos y créditos, información necesaria que se traslada al libro mayor en la columna de movimiento mensual.
Libros de contabilidad

son los libros principales y auxiliares en los cuales el comerciante registra en orden cronológico las operaciones mercantiles de acuerdo con las normas legales vigentes.

DESCRIPCIÓN Y REGISTRO
Libros principales: llamados también mayores y oficiales, son los libros que deben llevar obligatoriamente los comerciantes y los que registran de forma sintética las operaciones mercantiles que realizan durante un lapso no superior a un mes.
Libro de inventarios y balances: al iniciar sus actividades comerciales y por lo menos una vez al año, Todo comerciante elaborará un inventario y un balance general que permita conocer de manera clara y completa la situación de su patrimonio. Esto deben registrarse en el libro de inventarios y balances, de acuerdo con las normas legales.